La grande actu du jour (voire de la veille, je suis à la bourre), c'est que Mozilla nomme John Lilly en tant que Président Directeur Général. Il y a une FAQ pour ceux qui veulent en savoir plus.

En substance, John a vu ces dernières années ses responsabilités augmenter, et il a (brillamment) démontré qu'il savait se montrer à la hauteur. Du coup, il était quasiment CEO de fait, alors qu'il portait un titre de COO. L'annonce officialise un état de fait, ce qui est assez courant chez Mozilla : la progression dans la hiérarchie, du fait de notre structure méritocratique[1] se fait a posteriori. Je travaille quotidiennement avec John, et je dois dire que je suis impressionné par sa capacité à structurer et diriger l'organisation (entre autres, de la faire passer d'une quinzaine d'employés à Mountain View à plus de 120 dans le monde sans la dénaturer). J'admire aussi Mitchell (mais là, je ne suis plus objectif depuis longtemps, je suis même un vrai fanboy) du fait qu'elle sache passer la main à quelqu'un de plus efficace qu'elle dans un Mozilla qui a changé de taille. On dit souvent que dans un projet Libre, le leader doit trouver un remplaçant quand il quitte le projet. Non, Mitchell ne quitte pas Mozilla (elle reste même employée à plein temps et a annoncé ce à quoi elle voulait s'attaquer sur son blog). Mais je crois qu'un leader doit passer la main à quelqu'un de plus efficace que lui (ou elle) et ne pas chercher à s'accrocher au fauteuil. C'est David Ascher, le patron de l'entité qui gère Thunderbird, qui a le mot de la fin, quand il écrit : nouveaux titres, même personnes. Ce à quoi j'ajouterai : "même stratégie".

Ils en parlent

(Section susceptible d'être modifié au fil de l'eau)

Notes

[1] C'est celui qui démontre ses capacités qui est choisi par ses pairs pour diriger, chez Mozilla.